Er zijn enkele fundamentele verschillen in de benaderingen die de voorkeur hebben van headhunters en recruiters van werknemers als het gaat om het vinden van de juiste medewerker.
Ten eerste publiceren recruiters vacatures op hun websites, op sociale media en op algemene vacaturesites. Het doel is om de vacature met een zo breed mogelijk publiek te delen. Recruiters wachten vervolgens tot kandidaten hun sollicitatie verzenden. Headhunters benaderen echter slechts enkele kandidaten die aan het gewenste profiel voldoen. Ze publiceren geen vacatures, maar nemen rechtstreeks contact op met de potentiële huurder. Dit betekent dat als een headhunter met iemand in contact komt, deze persoon een goede match vindt.
Ten tweede richten headhunters zich op de te vervullen functie en gaan vervolgens op zoek naar de professional, oftewel executive recruitment. Recruiters hebben een andere strategie. Ze zoeken niet naar de perfecte match en proberen de vacante rol te matchen met elke potentiële kandidaat, zonder al te veel aandacht te besteden aan specifieke vereisten.
Headhunting is soms de meest efficiënte optie voor bedrijven – in tegenstelling tot traditionele wervingsprocessen. Headhunting, ook wel bekend als ‘retained search’/executive search, omvat het vinden van de meest geschikte en bekwame professional voor een specifieke functie voor een bedrijf, zelfs als het individu niet actief op zoek is naar een nieuwe baan.
Het proces is uiterst grondig en omvat meestal het handmatig selecteren van de beste kandidaten – van wie sommigen mogelijk voor concurrenten werken – en rechtstreeks contact met hen opnemen om hen te overtuigen deel te nemen aan het wervingsproces en in contact te komen met het nieuwe bedrijf.
Dus wat zijn de voordelen van headhunting ten opzichte van traditionele wervingsmethoden?
Wat zijn de voordelen van headhunten?
In tegenstelling tot andere recruiters benaderingen, is headhunting gericht – elke kandidaat wordt zorgvuldig geselecteerd op basis van de vereisten. Headhunters identificeren perfect passende kandidaten, evenals potentiële bronnen die ze kunnen gebruiken om extra talent te vinden. Op die manier kunnen ze de juiste kandidaten voor uw bedrijf vinden en verspillen ze geen tijd met het doorzoeken van cv’s of het interviewen van ongeschikte kandidaten.
Headhunting houdt ook rekening met het feit dat kandidaten weliswaar niet actief naar een baan solliciteren, maar dat ze wel geïnteresseerd kunnen zijn wanneer ze potentiële kansen krijgen. In plaats van vacatures op vacaturesites te plaatsen, stemmen headhunters vacatures zorgvuldig af op personen die voldoen aan de criteria die door u (de klant) zijn uiteengezet en proberen ze via professionele kanalen, zoals LinkedIn, met kandidaten in contact te komen.
Voor ‘moeilijk vervulbare’ functies, zoals senior- en C-level functies, of functies waar je niet publiekelijk reclame voor wilt maken, zijn headhunters de ideale oplossing.
Hoe werken headhunters?
Headhunters zijn meestal specialisten die rekruteren voor specifieke branches en beschikken over een groot netwerk van connecties. Elke headhunter heeft een professionele LinkedIn-serviceaccount, waardoor ze toegang hebben tot het hele LinkedIn-netwerk en LinkedIn Recruiter – de industriestandaard voor wervingstools. Met deze tool kunnen ze ongelooflijk nauwkeurige en specifieke zoekopdrachten uitvoeren om de juiste mensen te vinden.
Als de advertentiecampagnes van uw bedrijf niet succesvol zijn geweest of niet de juiste kandidaten hebben aangetrokken, is het inschakelen van een headhunter een andere optie die het overwegen waard is.
Je artikel is goed uitgelegd, bedankt voor het delen.