Naast goede primaire arbeidsvoorwaarden, is het ook belangrijk om goede secundaire voorwaarden te hebben. Hierbij kun je denken aan: ontwikkelmogelijkheden (het volgen van opleidingen en cursussen), bonus, een auto van de zaak, een laptop of telefoon, reiskostenvergoeding, koffie, een gratis lunch, et cetera. De mogelijkheden in secundaire arbeidsvoorwaarden hangen af van de branche, jouw functie en de arbeidsvorm waarin je werkt. Als zzp’er kun je bijvoorbeeld gebruik maken van financial lease zzp als secundaire arbeidsvoorwaarde. Voor een werknemer in loondienst ligt dit weer anders. Hieronder leggen we je graag het belang van secundaire voorwaarden uit.
Een hogere betrokkenheid
Er bedrijf is niet verplicht om secundaire arbeidsvoorwaarden te hebben, maar dit kan wel veel grote voordelen opleveren. Bij betere voorwaarden tonen werknemers een hogere betrokkenheid. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden leiden tot betere prestaties zoals flexibiliteit en maatwerk. Op het moment dat de voorwaarden zijn afgestemd op de individuele wensen van werknemers, voelen zij zich gehoord en rechtvaardig behandeld.
Werkplezier
Het werkplezier is cruciaal wanneer we praten over de werknemerstevredenheid. Verschillende factoren kunnen hiermee te maken hebben. Denk aan de omgeving waar het bedrijf gevestigd is, de werkzaamheden, de collega’s, de reisafstand die moet worden afgelegd et cetera. Wanneer een medewerker vaak onderweg is voor zijn functie, kan het ook een mooie toevoeging van de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn om gebruik te maken van financial lease. Wanneer een werknemer geen auto of rijbewijs in bezit heeft en dus met het openbaar vervoer naar werk moet reizen, kan dit ook van invloed zijn op het werkplezier. Het is belangrijk om in te spelen op bovenstaande punten om het werkplezier zo hoog mogelijk te houden. Hierop kan worden ingespeeld door bijvoorbeeld een reiskostenvergoeding, een prettige werkomgeving, teambuilding uitjes, vrijmibo’s et cetera. Dit valt allemaal onder de secundaire arbeidsvoorwaarden.
Arbeidsvoorwaarden op maat
In de loop van tijd veranderen de behoeftes van werknemers. Tijdens de corona crisis was dit bijvoorbeeld het thuiswerken. Nu de crisis lijkt te eindigen, zijn de werknemers inmiddels gewend geraakt aan deze arbeidsvoorwaarde. Dit komt vooral doordat iedereen een lange tijd gewend is geweest aan de grote flexibiliteit die thuiswerken biedt. Houd er rekening mee dat werkgevers moeten blijven meebewegen de situatie daarop in moeten spelen met maatwerk.
Kortom, het belang van goede secundaire arbeidsvoorwaarden is heel groot. Het kan jouw bedrijf veel opleveren en de resultaten positief beïnvloeden. Daarnaast levert het meer werkplezier en betrokkenheid op bij de werknemers.