Als ondernemer heb je veel verantwoordelijkheid. Je start een samenwerking met anderen met als doel jouw onderneming succesvol te runnen, waarbij er meer winst dan baten wordt gerealiseerd. Als groeiende bedrijf, kom je op het punt om meer personeel in dienst te nemen. Het gevolg is dat de ondernemer het druk krijgt bij het regelen van personeelszaken. De ondernemer wil efficiënt te werk gaan en zoekt ondersteuning in de operatie, zodat de focus op het ondernemen gelegd kan worden. Een mogelijke oplossing voor dit probleem is payrolling. Lees er hier meer over.
Wat is payrol?
Wanneer een bedrijf zaken omtrent het personeel uitbesteedt, heet dat payroll. Deze zaken worden overgedragen aan een bedrijf die gespecialiseerd is in het regelen van onder meer pensioenopbouw, loonbetaling en (ziekte)verzuim. Je neemt personeel aan die werkzaamheden voor het bedrijf uitvoeren, maar op de loonlijst staat bij het payrollbedrijf. Het payrollbedrijf draagt zorg over de medewerkers in dienst.
Wat is het voordeel van payrolling voor de werkgever?
Payrolling heeft voordelen voor zowel de werkgever als werknemer. Wanneer een werkgever personeel in dienst neemt, moet er papierwerk in orde worden gemaakt. Een samenwerking met een payrollbedrijf zorgt ervoor dat deze zaken goed worden geregeld en dus uit handen worden genomen bij de werkgever. Hierdoor bespaart de werkgever tijd. Daarnaast loop je geen ziekteverzuim risico, want ook dit wordt overgenomen door het payrollbedrijf. En ontvang je één factuur met alle personeelszaken erin verwerkt.
Wat is het voordeel van payrolling voor de werknemer?
Wanneer de werkgever aan payrolling doet, betekent dat automatisch ook voordeel voor de medewerker. Dat betekent voor de werknemer dat:
de loon altijd op tijd wordt uitbetaald;
bij ziekte het payroll contact onderhoudt en een bedrijfsarts inschakeld;
het payrollbedijf een pensioenregeling treft, waardoor je dat niet meer zelf hoeft te doen;
er in de cao opleidingsmogelijkheden zijn vastgelegd. Hierdoor kan de werknemer zich verder ontwikkelen binnen het bedrijf;
Kortom, als ondernemer van een groeiende onderneming wordt de druk hoger wanneer er nieuwe personeel wordt aangenomen. Een mogelijke oplossing om deze druk te verlagen, is het inschakelen van een payrollbedrijf. De medewerker voert taken uit voor het bedrijf, maar staat op de loonlijst van het payrollbedrijf. Hierdoor bespaart de werkgever tijd, loopt geen ziekteverzuim risico en ontvangt in één overzicht alle personeelszaken. Voor de werknemer betekent dit dat de loon altijd op tijd wordt uitbetaald, bij ziekte het payrollbedrijf zorg draagt over de medewerker, een pensioenregeling wordt getroffen en er opleidingsmogelijkheden zijn.