Interim recruitment is geschikt om in veel verschillende delen van het recruitmentproces van jouw bedrijf worden ingezet. Maar welke taken kan een interim recruiter als tijdelijke kracht dan precies uitvoeren binnen dat proces? De taken van een interimmer zijn erg afhankelijk van de specifieke behoeften van het bedrijf en de aard van de wervingsopdracht. Een paar voorbeelden:
· Identificeren van wervingsbehoeften: Een interim recruiter kan helpen bij het identificeren van de wervingsbehoeften van een bedrijf door de huidige wervingsstrategieën te evalueren, de wervingskloof te analyseren en de specifieke vaardigheden en ervaring te bepalen die vereist zijn voor openstaande functies.
· Opstellen van een wervingsplan: Een interim recruiter kan helpen bij het opstellen van een wervingsplan dat is afgestemd op de specifieke behoeften van het bedrijf. Dit plan kan bestaan uit het selecteren van de juiste wervingskanalen, het bepalen van de meest effectieve wervingsstrategieën en het vaststellen van de juiste tijdlijnen voor het wervingsproces.
· Vacaturebeschrijving en -planning: Een interim recruiter kan helpen bij het opstellen van vacaturebeschrijvingen die aansluiten op de behoeften van het bedrijf en de gewenste kandidaten aantrekken. Dit omvat het schrijven van effectieve en aantrekkelijke vacatureteksten, het bepalen van de vereiste vaardigheden en ervaring en het opstellen van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
· Wervingsactiviteiten uitvoeren: Een interim recruiter kan helpen bij het uitvoeren van wervingsactiviteiten, zoals het screenen van cv’s, het interviewen van kandidaten, het uitvoeren van achtergrondcontroles en het uitvoeren van referentiechecks.
· Kandidaten selecteren: Een interim recruiter kan helpen bij het selecteren van de juiste kandidaten voor openstaande functies. Dit omvat het evalueren van kandidaten op basis van hun vaardigheden, ervaring en fit met de bedrijfscultuur.
Na afloop van het wervingsproces kan een interim recruiter helpen bij het overdragen van het recruitmentproces aan de interne wervingsafdeling van het bedrijf. Dit omvat het verstrekken van informatie over het wervingsproces, het overdragen van documenten en het trainen van het interne wervingsteam. Een interim recruiter kan dus in verschillende fasen van het recruitmentproces van jouw bedrijf worden ingezet. De exacte rol van de interim recruiter hangt uiteraard sterk af van de behoeften van het bedrijf en de aard van de wervingsopdracht.