Recruiters zijn professionals die bedrijven helpen de juiste kandidaten te vinden en aan te nemen voor openstaande functies. Er zijn allerlei verschillende soorten recruiters, elk met hun eigen unieke focus en verantwoordelijkheden. Ook de salarissen kunnen flink verschillen, het corporate recruiter salaris is heel anders dan dat van een intercedent. In dit artikel kun je lezen wat het verschil is tussen een aantal soorten recruiters.
Recruiter: Een recruiter werkt meestal voor een werving- en selectiebureau en werft voor verschillende opdrachtgevers. Recruiters zijn verantwoordelijk voor het invullen van openstaande functies voor meerdere klanten, en kunnen werken met een breed scala aan bedrijfstakken en functietypen.
Corporate recruiter: Deze recruiters zijn rechtstreeks in dienst van het bedrijf waarvoor ze werven. Zij zijn verantwoordelijk voor het sourcen, screenen en aannemen van kandidaten voor openstaande functies binnen hun organisatie.
Intercedent: Deze recruiters werken meestal voor een uitzendbureau. Ze zijn tussenpersoon tussen opdrachtgevers en uitzendkrachten en blijven ook verantwoordelijk voor het relatiebeheer.
Recruitment marketeer: Een recruitment marketeer houdt zich bezig met het in de markt zetten van een werkgeversmerk, om zo talent aan te trekken en te behouden. Een recruitment marketeer houdt zich vaak niet direct bezig met het werven voor specifieke functies.
RPO recruiter: RPO recruitment houdt zich bezig met de strategische kant van recruitment. Ze zijn direct betrokken bij de bedrijfscultuur, de recruitment behoefte en de bijbehorende werkprocessen.
Talent acquisition/recruitment manager: Talent acquisition richt zich op recruitment op de lange termijn, een talent acquisition manager werkt met een integrale benadering voor het werven en behouden van specifiek talent.
Interim recruiter: Een interim recruiter biedt tijdelijke versterking aan een organisatie om een tijdelijk wervingsprobleem op te lossen.
Uiteindelijk spelen recruiters een vitale rol in het helpen van bedrijven om een sterk personeelsbestand op te bouwen, door toptalent te identificeren en aan te trekken voor hun organisatie. Het is de taak van recruiters om de behoeften en de cultuur van het bedrijf te begrijpen, en hen in contact te brengen met de juiste kandidaten die kunnen bijdragen aan de groei en het succes van het bedrijf.